La empresa deberá tener una capacidad de planificación para anticiparse a los problemas que pudieran surgir en materia de Prevención de Riesgos Laborales, además de contar con los requisitos impuestos por la Ley. Con la implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales, la empresa podrá:

1. Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente.
2. Reducir los costes por bajas laborales.
3. Reducir la siniestralidad existente.
4. Alcanzar la mejora continua en Seguridad Laboral.
5. Consolidar una imagen de prevención y seguridad ante terceros.